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Psicología Organizacional

RVOE:201767LPO

Al finalizar su formación profesional, el egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional demostrará los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la formación y la gestión del capital humano de una organización, a través de la dirección y coordinación de los procesos de recursos humanos, las relaciones laborales, el clima y cultura organizacional y la adecuación de los entornos de trabajo, a efecto de propiciar el incremento del desempeño del personal y el mejoramiento de su calidad de vida como resultado de una alta productividad.

Perfil del aspirante

El aspirante a la Licenciatura en Psicología Organizacional deberá:

  • Poseer certificado total de estudios del ciclo de educación media superior;
  • Responsabilidad, disciplina y automotivación;
  • Gusto por la lectura y capacidad para la comprensión de textos;
  • Capacidad de observación;
  • Capacidad de análisis;
  • Capacidad de síntesis;
  • Capacidad de pensamiento crítico;
  • Capacidad de organización;
  • Habilidad para las relaciones humanas;
  • Habilidad para la toma de decisiones;
  • Habilidad para la investigación y el aprendizaje autónomo;
  • Aprecio y respeto por otras culturas y formas de vida;
  • Habilidad para el uso de tecnologías de información y comunicación;
  • Habilidad para la comunicación a través de medios remotos; y,
  • Disponibilidad de equipo de cómputo o dispositivos móviles, así como conectividad a internet.
Perfil del egresado

El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional demostrará los siguientes atributos profesionales.

Conocimientos:

  • Fundamentos del procesamiento estadístico de la información de la empresa.
  • Técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa para la colecta y procesamiento de datos.
  • Criterios teórico-prácticos del proceso administrativo y la teoría general de sistemas en una organización.
  • Fundamentos psicológicos del comportamiento humano.
  • Funcionamiento de los procesos psicológicos generales y de la formación de la personalidad.
  • Fundamentos de la psicometría y su aplicación en la identificación de patologías generales y organizacionales.
  • Aspectos teórico-prácticos de la psicología y aprendizaje de los adultos.
  • Fundamentos teórico-prácticos del diseño curricular, en diversas modalidades, para la creación y desarrollo de cursos de capacitación.
  • Criterios de gestión de los procesos de Recursos Humanos, desde su reclutamiento hasta su separación.
  • Criterios para la gestión del espacio de trabajo y las relaciones laborales.
  • Fundamentos teórico-prácticos de la evaluación institucional.

Habilidades y destrezas:

  • Uso efectivo de herramientas informáticas para la gestión de la información.
  • Comunicación oral y escrita.
  • Análisis estadístico de la información de la empresa para una toma de decisiones fundamentada.
  • Implementación de técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación para la colecta de información en la organización.
  • Toma de decisiones y liderazgo.
  • Administración de proyectos.
  • Gestión y supervisión del proceso administrativo en las organizaciones.
  • Identificación de los procesos psicológicos en el personal y su incidencia en la productividad de la organización.
  • Identificación de las principales patologías generales y organizacionales, así como su impacto en la productividad de la empresa.
  • Gestión de los procesos de selección, reclutamiento, desarrollo, remuneración y terminación de la relación laboral con el personal de la organización.
  • Diseño e implementación de cursos y talleres para la capacitación del personal.
  • Gestión de la comunicación organizacional.
  • Gestión de procesos de negociación y de las relaciones laborales en la empresa.
  • Gestión y supervisión de las condiciones del entorno de trabajo y su relación con la seguridad e higiene laboral.
  • Implementación de procesos de evaluación de la organización, incluidos los aspectos relativos al clima y cultura organizacional.

Actitudes:

  • Desarrollo profesional ético y responsable.
  • Respeto por las manifestaciones culturales diferentes.
  • Manejo confidencial de la información.
  • Proactividad y resolución efectiva de problemas.
  • Negociación y mediación.
  • Actualización continua.
Campo de trabajo

El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional podrá desempeñarse profesionalmente como coordinador/gerente/director de recursos humanos de organizaciones públicas y particulares, como coordinador/gerente/director de desarrollo organizacional en organizaciones públicas y particulares, como negociador y gestor de relaciones laborales en organizaciones públicas y particulares y como consultor, docente y/o investigador.

 

 

 

 

 

 

 

Formas de Titulación  

 

  • Titulación directa.
  • Excelencia académica
  • Proyecto recepcional
  • Experiencia profesional.
  • Examen general de conocimientos.
  • Estudios de posgrado.  

Comunidad UMA

La UNIVERSIDAD para personas que trabajan

Alondra Guadalupe Villanueva López

Guadalajara, Jalisco

«Es una excelente institución, me siento muy agradecida por la forma tan  cordial que me brindan el servicio«.

Derecho, 7° cuatrimestre

 

Armando Contreras Carmona

Tultepec, Estado de México

«La experiencia que podido tener en UMA, es de la mejor calidad, maestros atentos y con gran capacidad de resolución, y motivación por parte de los mismos».

Administración de Empresas, 2° cuatrimestre.

Carlos Daniel Limón Ledezma

Cuautitlán Izcalli,

Estado de México 

«Quiero compartir que formar parte de la comunidad de esta institución ha sido sumamente gratificante y enriquecedor. La plataforma y servicios que ofrece la escuela son muy eficientes y permiten que los alumnos nos desarrollemos en nuestras actividades diarias, ademas de estudiar.

Por último estoy muy agradecido y satisfecho con el servicio personalizado que brindan y la atención oportuna que dan a los problemas».

Derecho, 6° cuatrimestre.