El aspirante a la Licenciatura en Psicología Organizacional deberá:

• Poseer certificado total de estudios del ciclo de educación media superior;
• Responsabilidad, disciplina y automotivación;
• Gusto por la lectura y capacidad para la comprensión de textos;
• Capacidad de observación;
• Capacidad de análisis;
• Capacidad de síntesis;
• Capacidad de pensamiento crítico;
• Capacidad de organización;
• Habilidad para las relaciones humanas;
• Habilidad para la toma de decisiones;
• Habilidad para la investigación y el aprendizaje autónomo;
• Aprecio y respeto por otras culturas y formas de vida;
• Habilidad para el uso de tecnologías de información y comunicación;
• Habilidad para la comunicación a través de medios remotos; y,
• Disponibilidad de equipo de cómputo o dispositivos móviles, así como conectividad a internet.

El aspirante a la Licenciatura en Psicología Organizacional deberá:

• Poseer certificado total de estudios del ciclo de educación media superior;
• Responsabilidad, disciplina y automotivación;
• Gusto por la lectura y capacidad para la comprensión de textos;
• Capacidad de observación;
• Capacidad de análisis;
• Capacidad de síntesis;
• Capacidad de pensamiento crítico;
• Capacidad de organización;
• Habilidad para las relaciones humanas;
• Habilidad para la toma de decisiones;
• Habilidad para la investigación y el aprendizaje autónomo;
• Aprecio y respeto por otras culturas y formas de vida;
• Habilidad para el uso de tecnologías de información y comunicación;
• Habilidad para la comunicación a través de medios remotos; y,
• Disponibilidad de equipo de cómputo o dispositivos móviles, así como conectividad a internet.

Perfil de egreso:

El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional demostrará los siguientes atributos profesionales.

Conocimientos:

• Fundamentos del procesamiento estadístico de la información de la empresa.
• Técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa para la colecta y procesamiento de datos.
• Criterios teórico-prácticos del proceso administrativo y la teoría general de sistemas en una organización.
• Fundamentos psicológicos del comportamiento humano.
• Funcionamiento de los procesos psicológicos generales y de la formación de la personalidad.
• Fundamentos de la psicometría y su aplicación en la identificación de patologías generales y organizacionales.
• Aspectos teórico-prácticos de la psicología y aprendizaje de los adultos.
• Fundamentos teórico-prácticos del diseño curricular, en diversas modalidades, para la creación y desarrollo de cursos de capacitación.
• Criterios de gestión de los procesos de Recursos Humanos, desde su reclutamiento hasta su separación.
• Criterios para la gestión del espacio de trabajo y las relaciones laborales.
• Fundamentos teórico-prácticos de la evaluación institucional.

Habilidades y destrezas:

• Uso efectivo de herramientas informáticas para la gestión de la información.
• Comunicación oral y escrita.
• Análisis estadístico de la información de la empresa para una toma de decisiones fundamentada.
• Implementación de técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación para la colecta de información en la organización.
• Toma de decisiones y liderazgo.
• Administración de proyectos.
• Gestión y supervisión del proceso administrativo en las organizaciones.
• Identificación de los procesos psicológicos en el personal y su incidencia en la productividad de la organización.
• Identificación de las principales patologías generales y organizacionales, así como su impacto en la productividad de la empresa.
• Gestión de los procesos de selección, reclutamiento, desarrollo, remuneración y terminación de la relación laboral con el personal de la organización.
• Diseño e implementación de cursos y talleres para la capacitación del personal.
• Gestión de la comunicación organizacional.
• Gestión de procesos de negociación y de las relaciones laborales en la empresa.
• Gestión y supervisión de las condiciones del entorno de trabajo y su relación con la seguridad e higiene laboral.
• Implementación de procesos de evaluación de la organización, incluidos los aspectos relativos al clima y cultura organizacional.

Actitudes:

• Desarrollo profesional ético y responsable.
• Respeto por las manifestaciones culturales diferentes.
• Manejo confidencial de la información.
• Proactividad y resolución efectiva de problemas.
• Negociación y mediación.
• Actualización continua.

Opciones de titulación

• Desempeño académico.
• Experiencia profesional.
• Examen general de conocimientos.
• Estudios de posgrado.

El egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional podrá desempeñarse profesionalmente como coordinador/gerente/director de recursos humanos de organizaciones públicas y particulares, como coordinador/gerente/director de desarrollo organizacional en organizaciones públicas y particulares, como negociador y gestor de relaciones laborales en organizaciones públicas y particulares y como consultor, docente y/o investigador.