Licenciatura en
Psicología Organizacional
Encárgate de supervisar el comportamiento de los trabajadores de una empresa.
Prepárate para ser el encargado de evaluar, supervisar y monitorear el comportamiento de los trabajadores de una empresa, así como de la resolución de conflictos para el funcionamiento óptimo de la organización.
RVOE 201767LPO
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Resumen de la oferta
- Titulación directa
- Modalidad en línea
- Revalidación de estudios
- Colegiatura congelada
- Duración: 10 Cuatrimestres
Tipo de programa: Licenciatura
Duración:
3 años 4 meses
Objetivo general
Al finalizar su formación profesional, el egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional demostrará los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la formación y la gestión del capital humano de una organización, a través de la dirección y coordinación de los procesos de recursos humanos, las relaciones laborales, el clima y cultura organizacional y la adecuación de los entornos de trabajo, a efecto de propiciar el incremento del desempeño del personal y el mejoramiento de su calidad de vida como resultado de una alta productividad.
Perfil de ingreso
El aspirante deberá:
- Poseer certificado total de estudios del ciclo de educación media superior.
- Tener gusto por la lectura y capacidad para la comprensión de textos.
- Gozar de habilidad para la investigación y el aprendizaje autónomo.
- Disponer de equipo de cómputo o dispositivos móviles, así como conectividad a internet.
- Contar con habilidad para las relaciones humanas.
Perfil de egreso
El egresado habrá adquirido:
- Conocerá los fundamentos del procesamiento estadístico de la información de la empresa.
- Entenderá los criterios teórico-prácticos del proceso administrativo y la teoría general de sistemas en una organización.
- Aplicará criterios para la gestión del espacio de trabajo y las relaciones laborales.
- Será capaz de gestionar y supervisar el proceso administrativo en las organizaciones. Así como los procesos selección, reclutamiento, desarrollo, remuneración y terminación de la relación laboral con el personal de la organización.
- Podrá identificar los procesos psicológicos en el personal y su incidencia en la productividad de la organización.
- • Coordinador, gerente o director de recursos humanos de organizaciones públicas y particulares.
- • Coordinador, gerente o director de desarrollo organizacional en organizaciones públicas y particulares.
- • Negociador y gestor de relaciones laborales en organizaciones públicas y particulares.
- • Consultor, docente y/o investigador.
Plan de estudios
- • Estudios en entornos virtuales
- • Taller de redacción
- • Estadística descriptiva
- • Teoría general de sistemas
- • Procesamiento electrónico de texto
- • Metodología de la investigación
- • Estadística inferencial
- • Proceso administrativo
- • Hojas electrónicas de cálculo
- • Técnicas cuantitativas de investigación
- • Comunicación organizacional
- • Introducción a la psicología
- • Antropología filosófica
- • Técnicas cualitativas de investigación
- • Relaciones públicas
- • Procesos psicológicos
- • Desarrollo de emprendedores
- • Teorías de la personalidad
- • Andragogía
- • Reclutamiento y selección de personal
- • Estudios en entornos virtuales
- • Taller de redacción
- • Estadística descriptiva
- • Teoría general de sistemas
- • Procesamiento electrónico de texto
- • Metodología de la investigación
- • Estadística inferencial
- • Proceso administrativo
- • Hojas electrónicas de cálculo
- • Técnicas cuantitativas de investigación
- • Comunicación organizacional
- • Introducción a la psicología
- • Antropología filosófica
- • Técnicas cualitativas de investigación
- • Relaciones públicas
- • Procesos psicológicos
- • Desarrollo de emprendedores
- • Teorías de la personalidad
- • Andragogía
- • Reclutamiento y selección de personal
- • Ética profesional y empresarial
- • Psicología del adulto
- • Dinámica de grupos
- • Capacitación y desarrollo del personal
- • Psicopatología general y laboral
- • Fundamentos del diseño curricular
- • Administración de sueldos y salarios
- • Habilidades del pensamiento y desarrollo profesional
- • Psicometría
- • Diseño curricular e instruccional
- • Habilidades directivas
- • Ergonomía
- • Diseño curricular por competencias
- • Administración de proyectos
- • Seguridad e higiene
- • Negociación
- • Liderazgo
- • Evaluación institucional
- • Cultura organizacional
- • Relaciones laborales
- • Ética profesional y empresarial
- • Psicología del adulto
- • Dinámica de grupos
- • Capacitación y desarrollo del personal
- • Psicopatología general y laboral
- • Fundamentos del diseño curricular
- • Administración de sueldos y salarios
- • Habilidades del pensamiento y desarrollo profesional
- • Psicometría
- • Diseño curricular e instruccional
- • Habilidades directivas
- • Ergonomía
- • Diseño curricular por competencias
- • Administración de proyectos
- • Seguridad e higiene
- • Negociación
- • Liderazgo
- • Evaluación institucional
- • Cultura organizacional
- • Relaciones laborales
Formas de titulación
Titulación directa
Excelencia académica
Proyecto recepcional
Experiencia profesional
Examen general de conocimientos
